Ziek tijdens vakantie? Zo kost het je geen vrije dagen

Je zult het misschien niet verwachten, maar als je ziek wordt terwijl je vrij bent, moet je binnen 24 uur bij je werkgever melden dat je ziek bent. Je werkgever mag namelijk officieel geen vakantiedagen inhouden over de dagen dat je ziek bent. Zo kun je als je weer beter bent die vrije dagen alsnog opnemen. Concreet: had je verlof van maandag tot vrijdag maar je werd op woensdag ziek en lag tot vrijdag uitgeteld in bed, dan zullen die woensdag, donderdag en vrijdag niet meer als verlofdagen gerekend worden, maar als ziektedagen.

Ziek

„Een medewerker die ziek is tijdens de vakantie heeft over die periode geen vakantie. Dat wil zeggen dat een medewerker die ziek wordt voordat hij met vakantie gaat, geen uren opneemt over de dagen dat hij ziek is”, zo valt te lezen op Arbeidsrechter.nl , waar veel informatie staat over jouw rechten als werknemer. En ook vakbond FNV bevestigt dit. „Je werkgever mag geen vakantiedagen inhouden over de dagen die je ziek bent. Controleer na je vakantie of je werkgever het juiste aantal vakantiedagen heeft ingehouden.”

Wat te doen als je ziek wordt tijdens een reis?

Ben je al op een vakantieadres, dan wordt controleren of je ziek bent natuurlijk wel wat lastiger voor je werkgever. Maar ook dan geldt: ziektedagen zijn geen vakantiedagen. „Meld je dan ziek, zoals je dat normaal ook doet’, zegt FNV. Ook ben je verplicht om je te laten onderzoeken door een arts en wordt er gevraagd om een doktersverklaring.

Het is niet zo dat je dan ook onmiddellijk naar huis moet. Zorg wel dat je tijdens je vakantie bereikbaar blijft voor je werkgever. Geef je vakantieadres door en laat weten hoe je te bereiken bent. En als je weer beter bent (op of na je vakantie), geef je dat natuurlijk ook door.

Let op: dit zijn de uitzonderingen

Toch zijn er wel uitzonderingen waarop je arbeidsrechten wat betreft ziekte- en vakantiedagen vervallen. Zo worden vakantiedagen géén ziektedagen als je zelf toestemming geeft of als dat schriftelijk zo is vastgelegd. „Als hierover afspraken staan in je cao, je contract of het bedrijfsreglement (verzuimprotocol), mag je werkgever wél vakantiedagen inhouden, als je tijdens je vakantie ziek wordt”, zegt FNV. Controleer daarvoor de afspraken in jouw contract of het cao.